Tesko da ima iceg dobrog. Mozda redovna plata, ali to je postalo standardno u svakoj kompaniji pa se ne moze smatrati necim pozitivnim i pohvalnim.

Veci deo uslova rada. Na prvom mestu lose kolege koje radi opstanka namestaju ostale kolege, nizi menadzment nesposoban, visi menadzment nedodirljiv (kao da su na cardaku), putni troskovi niski (pokrivaju tek trecinu potrebnih sredstava), veliki pritisci svakodnevno zbog nesposobnosti. Ogroman broj ljudi napusta kompaniju, proizvodne linije se lagano ali sigurno jedna po jedna sele u Kinu. Sve u svemu, nema buducnosti u ovoj kompaniji.

Menadzment je gluv na sve primedbe i predloge.

Home office, koji se polako ukida i smanjuje. Oprema je ok, i cela prica oko prijave na pun iznos i redovnosti plate. Menza je u sklopu firme i to je cesto zgodno.

Ne znam odakle da pocnem... Za prvih godinu dana mog rada, najbolji inzenjeri su odlazili. Bukvalno ljudi samo cekaju bolju opciju da ne vide ZF vise ni na slici. Ako se ne varam, za punih godinu dana je glavom bez obzira pobeglo 12 ljudi iz R&D. Od tada, do sada nista se nije poboljsalo. Sledece godine je otislo jos njih, mislim da je 5 za koje ja znam. Manje vise svaki mesec neko odlazi, ali oni nikako ne uspevaju da iz toga nauce, ne slusaju i ne interesuje ih misljenje. Generalno je pozicija razvojnog centra u Pancevu veoma losa i beznacajna, losi poslovi se rade i nemaju nikakav kredibilitet jer su manje vise svi pametni ljudi otisli. Ostaju oni koji u trenutku nemaju bolju opciju. Takav sistem je neodrziv i zivo me zanima sta ce biti kada prestanu subvencije.

Nema poente savetovati menadzment, nisu tu da bi nesto korisno i dobro uradili, iskljucivo su tu zbog novca. Nemaju nikakvo interesovanje za boljitak firme, zaposlenih niti bilo sta tome slicno. Veoma tesko se najjednostavnije stvari postizu.

Poslednje 2 godine sve je lose

Menadžment kompletan

Čim se prestane sa stranačkim zapošljavanjem a na mestu menadžera budu ljudi od znanja ,iskustva koji poštuju ljude koji im vraćaju dobrim rezultatima biće to ok priča, a sam kolaps evropskog automotiva će biti pozitivnije prihvaćen. Menadžeri u ZF-u ( poslednja postava) svojim nastupima i monolozima više liče na uličare nego na menadžere (prava definicija menadžera).

Male mogućnosti za profesionalni razvoj, proširenje znanja…

Ljudi, plata, uslovi rada

Nemaju osecaj za male stvari, sitni bonusi

Da uvedu 13.platu i bonuse, ostalo sve TOP